Imua rekryihin – kuinka lisätä tilitoimistotyön houkuttelevuutta?
Kirjoittanut Fennoa 14.5.2025 10:15
Me taloushallinnon parissa työskentelevät tiedämme, että ihmiselle, joka on luonteeltaan järjestelmällinen, huolellinen ja rutiineista nauttiva, tilitoimistotyö on parhaimmillaan todella palkitsevaa. Tällä alalla jos missä näillä ominaisuuksilla pääsee loistamaan ja niille on kysyntää.
Samaan aikaan tilitoimistomaailmassa tiedostetaan, että on yhä haasteellisempaa saada nuoria työntekijöitä alalle, vaikka alan murros kohti digitalisaatiota, yhä automatisoidumpia tehtäviä ja tekoälyä, edellyttää aivan uudenlaista osaamista – taitoja, joiden keskellä nuoret jo kasvavat. Kuinka tilitoimistojen rekrytointeihin saataisiin lisää vetovoimaa ja uran aloittamisesta taloushallinnossa pystyttäisiin tekemään helpompaa sekä houkuttelevampaa?
Vaikka me Fennoalla emme konkreettisesti voikaan auttaa rekryasioissa, päätimme kuitenkin koota muutamia vinkkejä, joista toivottavasti voisi olla tilitoimistoille apua uusien työntekijöiden kiinnostuksen herättämisessä.
1. Vahvista tilitoimistosi työnantajabrändiä
Nuoret työnhakijat arvostavat yhä enemmän työpaikkoja, jotka jakavat heidän henkilökohtaiset arvonsa ja joilla on selkeä visio. Tuo siis rohkeasti esille tilitoimistosi visiota, missiota ja arvoja, kuten asiakaslähtöisyyttä, rehellisyyttä ja yhteistyöhenkeä.
Tee myös työpaikkakulttuurista näkyvää: kerro avoimesti yrityksen työilmapiiristä, tiimityöskentelystä, joustavista työajoista ja muista työntekijöille tärkeistä elementeistä. Sopivan huumorin ja lähestyttävyyden mukaan tuominen viestintään ei myöskään ole haitaksi eikä se vähennä asiantuntijuuttanne, vaan päinvastoin voi lisätä kiinnostavuutta.
2. Tue työntekijää alkuun
Yksi meidänkin asiakkaidemme tunnistamista haasteista on se, että alalle tulo on aiempaa vaikeaa, koska tilitoimistoissa ei enää ole niin sanottua harjoittelutyötä aloittaville työntekijöille. Heti pitäisi olla osaava ja tehokas asiantuntija.Automaation hoitaessa valtaosan aiemmin manuaalisesti tehdystä työstä uudelle kirjanpitäjälle ei välttämättä synny täyttä ymmärrystä siitä, mitä ohjelmiston konepellin alla tapahtuu. Jos suinkin mahdollista, olisi mahtavaa, jos uusi työntekijä saisi aluksi hoidettavakseen esimerkiksi niitä viimeisiä vielä manuaalista työtä vaativia asiakkuuksia.
Riittävä työhön perehdytys on tietysti muutenkin tärkeä vaihe uuden työntekijän sitouttamisessa. Siitä on myös hyvä kertoa jo rekrytointivaiheessa.
3. Tarjoa urakehitysmahdollisuuksia
Tämän päivän ammattilaiset arvostavat mahdollisuuksia kehittää osaamistaan ja laajentaa sen myötä myös tehtävänkuvaansa. Pyri tarjoamaan työntekijöille koulutusmahdollisuuksia, kuten alakohtaisia pätevöitymisiä tai osallistumista seminaareihin. Tuo kehittymisen ja uralla etenemisen mahdollisuuksia myös avoimesti esille viestinnässä.
4. Panosta työhyvinvointiin
On tunnettu fakta, että tilitoimistoissa tilinpäätöskausi on usein työntekijöille rankka rutistus, jossa heiltä kysytään joustoa. Siksi on sitäkin tärkeämpää tarjota joustoa myös henkilöstölle päin ja ylipäänsä ylläpitää työhyvinvointia.
Monet toivovat nykyään esimerkiksi joustavia työaikoja ja mahdollisuutta tehdä etätyötä. Tämän mahdollistaminen voi olla tilitoimistolle loistava keino erottua muista. Erityisesti nuoret ikäluokat arvostavat sitä, että pystyvät myös itse säätelemään työn ja vapaa-ajan tasapainoa.
Arvostuksen osoittaminen on työntekijöiden hyvinvoinnin kannalta yksi tärkeimmistä asioista. Kiitoksen antamisen ja onnistumisten huomaamisen arvo kannattaa muistaa ihan perusarjessa, ja lisäksi arvostusta voi osoittaa erilaisilla henkilöstöeduilla. Esimerkiksi liikuntaedut, terveysvakuutukset tai mielenterveyspalvelut voivat olla houkuttelevia tekijöitä, jotka lisäävät tilitoimiston vetovoimaa.
5. Hyödynnä somea ja digitaalisia kanavia
Jos et vielä ole aktivoitunut somessa, tee se nyt: hyödynnä yrityksen viestinnässä sosiaalista mediaa, kuten LinkedIniä ja Instagramia. Julkaise työntekijöiden kokemuksia, nostoja tiimiyhteistyöstä ja tilannekuvia päivittäisestä elämästä tilitoimistossa. Tällä tavalla luot tilitoimistostasi inhimillisen ja lähestyttävän kuvan.
Videot ovat myös vahvasti tämän päivän juttu. Tee esimerkiksi rekrytointia varten video, jossa esitellään työpaikkaa ja tulevia työkavereita, niin kynnys on uudelle työntekijälle heti matalampi. Videolla voit helposti tuoda esiin tilitoimistosi kulttuuria, arkea ja mahdollisuuksia – vähän niin kuin uusi työntekijä olisi jo osa porukkaa.
Fennoa on osa houkuttelevaa tilitoimistoarkea
Fennoan tavoitteena on alusta asti ollut rakentaa tulevaisuutta taloushallinnon ammattilaisille ja tehdä tilitoimistojen arjesta antoisampaa, mukavampaa ja tehokkaampaa.
Saumattomalla ja selkeällä ohjelmistolla on työarjessa suuri rooli. Sitä täytyy olla helppo ja miellyttävä käyttää, oli ruudun ääressä sitten uusi tai kokenut tilitoimistotyöntekijä.
Otamme aina mielellämme vastaan myös kehitystoiveita, jotta yhteinen tavoitteemme mahdollisimman vaivattomasta taloushallinnon arjesta toteutuu.
